¿Puedo presentar una reclamación por accidente laboral si el accidente fue culpa mía?

Hace unos meses, estaba hablando con un hombre llamado Ryan sobre los accidentes laborales. Me contó algo que se me quedó grabado.

Dijo: «Ni siquiera se me pasó por la cabeza presentar una reclamación por accidente laboral porque creía que el accidente había sido culpa mía».

Ryan trabajaba en un almacén muy ajetreado y llevaba allí años. Una tarde cualquiera, se lesionó el hombro mientras realizaba una tarea rutinaria. Ocurrió en un instante, y lo primero que pensó fue:

«Debería haber tenido más cuidado».

Así que siguió adelante.

Bueno, al menos lo intentó.

La lesión empezó a afectar a su sueño, a su trabajo e incluso a las cosas más sencillas de casa. Aun así, seguía culpándose a sí mismo y pensaba que no tenía sentido hablar con nadie sobre ello.

Unas semanas más tarde, uno de sus compañeros de trabajo le sugirió que hablara conabogados especializados en accidentes laborales, simplemente para conocer bien cuáles eran sus opciones.

Ryan no esperaba gran cosa de la conversación. Sinceramente, pensaba que le dirían que no había caso.

Pero, en cambio, el abogado me explicó algo muy sencillo.

«Los accidentes laborales no siempre son tan evidentes como la gente cree. A veces intervienen diversos factores, y muchos trabajadores se culpan a sí mismos antes de comprender toda la situación. Eso no significa automáticamente que no puedan presentar una reclamación por accidente laboral».

Esas palabras le dieron a Ryan cierto alivio. No porque alguien le hubiera prometido un resultado, sino porque por fin comprendió que hacer preguntas y pedir consejo era algo totalmente razonable.

Creo que mucha gente se siente igual después de sufrir un accidente laboral. Se repiten el momento en la cabeza y enseguida concluyen que la culpa fue totalmente suya.

Pero a veces las cosas son más complicadas de lo que parecen a primera vista.

Y quizá eso sea lo más importante que hay que recordar aquí.

Hablar con abogados con experiencia en accidentes laborales no significa que estés culpando a alguien de inmediato. A veces, simplemente te ayuda a comprender tus derechos, tu situación y qué pasos puedes dar a continuación.

 

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