Mój partner i ja spodziewamy się naszego pierwszego dziecka za kilka miesięcy. Wiem, że moja partnerka
że moja partnerka ma prawo do urlopu macierzyńskiego, ale czy mój pracodawca jest zobowiązany do udzielenia mi
dodatkowy czas wolny od pracy, gdy urodzi się nasze dziecko?
Nowym rodzicom przysługują dwa tygodnie wolnego z tytułu urlopu ojcowskiego. Urlop może rozpocząć się w
w dowolnym momencie w ciągu pierwszych sześciu miesięcy po narodzinach dziecka. W przypadku adopcji dziecka
jest również uprawniony do otrzymania urlopu ojcowskiego.
Urlop ojcowski jest zazwyczaj wykorzystywany przez ojców. Pary tej samej płci są również uprawnione do
do urlopu ojcowskiego.
Podczas urlopu ojcowskiego pracodawca nie jest zobowiązany do wypłacania wynagrodzenia, jednakże
może jednak kwalifikować się do zasiłku ojcowskiego. Przepisy dotyczące urlopu ojcowskiego są określone w następujących aktach prawnych
ustawie o urlopie ojcowskim i zasiłku ojcowskim z 2016 roku.
Rodzice są również uprawnieni do innych ustawowych opcji urlopowych. Rodzice mogą być uprawnieni do
- Urlop adopcyjny: Dla jednego rodzica adopcyjnego lub rodzica adoptującego dziecko samodzielnie.
- Urlop z powodu siły wyższej: Dla rodziców, którzy muszą pilnie wziąć wolne z powodu urazu lub choroby bliskiego członka rodziny.
z powodu urazu lub choroby bliskiego członka rodziny.
- Urlop opiekuńczy: Dla osób, które muszą tymczasowo wziąć wolne w pracy, aby zapewnić
pełnoetatowej opieki nad kimś, kto jej potrzebuje.
- Urlop rodzicielski: Daje rodzicom prawo do wzięcia 26 tygodni bezpłatnego urlopu w celu
opieki nad dziećmi w wieku poniżej 12 lat.
- Urlop rodzicielski: Daje rodzicom prawo do wzięcia 7 tygodni urlopu w celu opieki nad dzieckiem
w wieku poniżej 2 lat lub przez pierwsze dwa lata adopcji.